What is the nursing shortage really all about? Hvad er sygepleje mangel virkelig handler om? Are there not enough people interested in the nursing profession, or is it something else? Er der ikke nok folk er interesserede i sygeplejefaget, eller er det noget andet? Well, it's not a shortage of schools or lack of funds. Tja, det er ikke en mangel på skoler eller mangel på midler.
The nursing shortage, according to Blanchard & Player, is the shortage of health care leaders who are trained with the necessary skills to retain their staff. Den ammende mangel, ifølge Blanchard & Player, er manglen på sundhedspersonale ledere, der er uddannet med de nødvendige færdigheder til at bevare deres medarbejdere. The number one reason why most health care facilities have a high turnover rate of their nursing staff is due to the lack of innovative managers who lack the skills or training to attract new nurses to their facilities, but equally important is that they are unable to maintain an environment where their nurses want to remain. Antallet en grund til, at de fleste sundhedsfaciliteter har en høj omsætningshastighed deres plejepersonale skyldes manglen på innovative ledere, der ikke har de kvalifikationer eller uddannelse for at tiltrække nye sygeplejersker til deres faciliteter, men lige så vigtigt er, at de ikke er i stand til at opretholde et miljø, hvor deres sygeplejersker ønsker at forblive. In other words, nurses don't leave their hospital, particularly where many have built strong bonds with their peers and even patients, but they leave due to their supervisors. Med andre ord, behøver sygeplejerskerne ikke forlade deres hospital, især hvor mange har opbygget stærke bånd med deres jævnaldrende og selv patienter, men de forlader på grund af deres vejledere.
A hospital or other health care facility is left short staffed of nurses, as well as other personnel, primarily due to the lack of a formal orientation or training specifically aimed at training incoming nursing supervisors. Et hospital eller andet sundhedspersonale anlægget er tilbage kort bemandet af sygeplejersker samt andet personale, primært på grund af manglen på en formel orientering eller uddannelse specifikt rettet mod uddannelse indgående sygepleje vejledere. It is no longer feasible or practical to expect that a trial and error form of learning will lead to grooming a successful nursing supervisor as it once was. Det er ikke længere muligt eller praktisk at forvente, at en trial and error form for læring vil føre til grooming en succesfuld sygepleje supervisor som det var engang. Health care has become too involved and fast-paced to count on outdated training methods. Sundhedspleje er blevet alt for involveret, og tempofyldt regne med forældede træningsmetoder. Without quality leadership training, the nursing shortage will continue. Uden kvalitet lederuddannelse, vil sygepleje mangel fortsætte. Although some facilities do have a formal orientation or training in place for incoming new nursing leaders, these programs are usually at best – scanty. Selvom nogle faciliteter har en formel orientering eller uddannelse i stedet for indkommende nye sygepleje ledere, disse programmer er normalt i bedste fald - sparsomme.
Therefore, one of the key solutions to the nursing shortage is to train nursing supervisors to build their leadership and motivational skills. Derfor er en af de centrale løsninger på ammende mangel er at uddanne sygepleje vejledere til at opbygge deres lederskab og motiverende færdigheder. Furthermore, nursing supervisors must create and maintain a work environment that is nurturing, engaging, and supportive in order to retain their staff. Desuden skal sygepleje vejledere skabe og vedligeholde et arbejdsmiljø, der er nærende, engagerende, og støttende for at bevare deres personale.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar