LPN vs RN Løn -

With a difference of more than two years between the two types of nursing programs that can be enrolled in to become an LPN (licensed practical nurse) or an RN (registered nurse); many students consider the difference in salary while considering which type of nursing is going to best suit their educational aspirations. Med en forskel på mere end to år mellem de to typer af sygepleje programmer, der kan indskrevet i at blive en LPN (licenseret praktiske sygeplejerske) eller RN (sygeplejerske), mange studerende betragter forskellen i løn, mens du overvejer, hvilken type sygepleje kommer bedst passer til deres uddannelsesmæssige ambitioner.

Learning about the wages of each type of nurse can be an effective way to help make the decision of which type of nursing education is going to be obtained. Lære om lønnen for hver type sygeplejerske kan være en effektiv måde at hjælpe med at gøre beslutningen om, hvilken type sygeplejerskeuddannelsen vil blive opnået. Using the internet, talking to nurses, or even speaking with the administer for the program that is being considered can be an effective way to determine which career is going to best suit your educational goals. Brug af internettet, taler med sygeplejersker eller endda tale med administrere for det program, der er under overvejelse kan være en effektiv måde at afgøre, hvilken karriere går bedst passer til dine uddannelsesmæssige mål.

Nurses that are not working full time are often not eligible for salary and therefore retain an hourly wage. Sygeplejersker, der ikke arbejder på fuld tid er ofte ikke er berettiget til løn og dermed bevare en timeløn. Hourly wages can change from place to place, but most follow certain minimum standards for the field. Timeløn kan ændre sig fra sted til sted, men de fleste følge visse minimumsstandarder for feltet.

Working as an LPN will allow the nurse to achieve an hourly rate that begins at $18/hour in most areas. Arbejde som en LPN vil give sygeplejersken at opnå en timeløn, der begynder ved $ 18/hour i de fleste områder. These wages can increase upwards of $23/hour for nurses that have gained experience or for nurses that have increased their earning potential by completing additional continuing education courses and specializing in a certain sub-field of nursing, like obstetrics or orthopedics. Disse lønninger kan øge op til $ 23/hour for sygeplejersker, der har vundet erfaring eller for sygeplejersker, der har øget deres indtjeningsmuligheder ved at udfylde yderligere efteruddannelseskurser og har specialiseret sig i en bestemt sub-inden for sygepleje, som obstetrik eller ortopædiske.

Working as an RN (registered nurse) can allow the nurse to earn between $26/hour and $38/hour. Arbejde som en RN (sygeplejerske) kan tillade sygeplejersken til at tjene mellem $ 26/hour og $ 38/hour. RNs can also increase their earning potential by obtaining additional education through continued learning courses that are available, allowing the nurse to specialize various fields and gain knowledge that can help to increase their pay grade and rankings. Rns kan også øge deres indtjeningsmuligheder ved at opnå yderligere uddannelse gennem fortsatte læring kurser, der er tilgængelige, så sygeplejersken at specialisere forskellige områder og opnå viden, der kan hjælpe til at øge deres løn lønklasse og placeringer.

The wages that have been set for both LPNs and RNs are bound to increase as the demand increases. De lønninger, der er opstillet for både LPNs og rns er bundet til at stige i takt med efterspørgslen stiger. Nurses can expect to see a pay increase through the various types of work that they choose as well. Sygeplejersker kan forvente at se en lønforhøjelse gennem de forskellige typer af arbejde, de vælger så godt. For example, nurses that have chosen to work in a critical care facility or a hospital often earn more than those that have chosen to work in a day to day clinic setting. For eksempel ofte sygeplejersker, der har valgt at arbejde i en kritisk pleje facilitet eller et hospital tjener mere end dem, der har valgt at arbejde på en dag til dag klinik indstilling.

Shift premiums are an increase between $2-4 that is paid to the nurse, per hour, for shifts that are worked overnight. Shift præmierne er en stigning mellem $ 2-4, der er betalt til den sygeplejerske, timen, for skift, der er arbejdet natten over. These shift premiums can allow the nurse to increase the amount that is earned by working these types of shifts and can be an effective way to increase the income from nursing. Disse skift præmierne kan tillade sygeplejersken at forhøje det beløb, der er optjent ved at arbejde disse typer af skift og kan være en effektiv måde at øge indtægterne fra sygepleje. These premiums vary from hospital to hospital or facility to facility and act as an incentive for the nurse to work these shifts that are not often desired by those working in facilities that are open twenty-four hours. Disse præmier varierer fra hospital til hospital eller facilitet til facilitet og fungere som et incitament for sygeplejersken at arbejde disse skift, der ikke ofte ønsket af dem, der arbejder i faciliteter, der er åbne 24 timer.